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DLG-Tagung Personal Agrar- und Ernährung
„Gute Mitarbeiter binden und halten - Strategien für erfolgreiche Personalentwicklung“
Gut ausgebildete, motivierte und leistungsbereite Fach- und Führungskräfte sind für Ihren Verantwortungsbereich im Unternehmen eine wesentliche Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg! Fachkräftemangel und Mitarbeiterwechsel können die wirtschaftliche Perspektive Ihres Unternehmensbereichs hingegen ins Schwanken bringen. Somit ist eine moderne Personalentwicklung ein wichtiger Erfolgsfaktor für Sie. Work-Life-Balance, High-Potentials-Förderung und demografischer Wandel sind nur einige Schlagworte für diesen Veränderungsprozess. Die Personalentwicklung von morgen stellt Sie vor neue Managementaufgaben, die Engagement, Methodenkenntnisse und Einfühlungsvermögen von Ihnen verlangt.
Die DLG-Tagung Personal Agrar- und Ernährung soll Ihnen für die neuen Herausforderungen Anregungen und Impulse geben. Vorrangig wollen wir uns auf dieser Tagung mit den folgenden Fragestellungen beschäftigen:
- Unternehmenskultur und Personalentwicklung: wie bauen sie aufeinander auf?
- Wie können Sie den unterschiedlichen Mitarbeiter - Ansprüchen gerecht werden?
- Gute Mitarbeiter binden und halten – was können Sie mit Ihren Personalentwicklungsinstrumenten dazu beitragen?
- Instrumente der Personalentwicklung – wie bewähren sich diese in der Praxis?
Zur Beantwortung dieser Fragen startet die DLG-Tagung Personal Agrar- und Ernährung mit einer fundierten Analyse der Möglichkeiten in der Personalentwicklung und zeigt die aktuellen Trends auf. Zwei Arbeitnehmer berichten anschließend über ihre eigenen Erfahrungen und erläutern, was für sie auf ihrem Berufsweg wirklich wichtig ist. Ein Personalberater zeigt Ihnen im Anschluss durch seine Erfahrungen entsprechende Handlungsmöglichkeiten für die tägliche Praxis auf.
Ein Blick in Erfolgsmodelle unterschiedlich organisierter Unternehmen soll Ihnen am Nachmittag anregende Impulse geben. Hier haben Sie die Chance, Ideen von Profis verschiedener Branchen zu bekommen, und wertvolle Tipps für Ihr eigenes Vorgehen in der Personalentwicklung zu erhalten.
Programm: Dienstag, 16. März 2010
| Einführung | |
|---|---|
| ab 9.30 Uhr | Begrüßungs-Kaffee und Ausgabe der Tagungsunterlagen |
| 10.00-10.10 | Begrüßung und Moderation |
| - Dr. Jochen Köckler, Geschäftsführer Fachbereich Ausstellungen, DLG e.V., Frankfurt a.M. | |
| 10.10-11.10 | Unternehmenskultur als Plattform für Personalentwicklung |
| - Prof. Dr. habil. Markus Mau, Fachbereichsleiter Wirtschaft an der Alanus University of Arts and Social Sciences, Alfter bei Bonn | |
| 11.10–11.30 | Diskussion |
Love it, change it or leave it: Was ist der berufliche Sinn des Lebens, was motiviert gute Mitarbeiter? Arbeitnehmer berichten
| 11.30-11.50 | Beruf und Privatleben – ein Gleichgewicht? |
| - Thomas Knapp, Leitung Vertrieb Tiergesundheit, Bayer Healthcare, Bayer Vital GmbH, Leverkusen | |
| 11.50-12.10 | Alles ist drin – alles ist machbar! |
| - Roland Schmidt, Leiter Verkaufsförderung, AGCO-Fendt GmbH, Marktoberdorf | |
| 12.10-12.40 | Mitarbeiter binden und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen – worauf ist zu achten? |
| - Manfred Lorenzen, LMV-Consulting, Personalberatung, Soest | |
| 12.40-13.00 | Diskussion |
| 13.00-14.00 | Gemeinsames Mittagessen |
Strukturierte Personalentwicklung und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg – Erfolgskonzepte in der Agrar- und Ernährungsbranche
| 14.00–14.45 | High Potentials richtig fördern trotz kleiner Strukturen und flachen Hierarchieebenen: Prinzipien, Regeln und Lösungen für aktuelle Herausforderungen bei gleichzeitig limitiertem Budget |
| - Ralf Junge, Leiter Personal, FRoSTA AG, Bremerhaven | |
| Diskussion | |
| 14.45–15.30 | Demografischer Wandel und Organisationsentwicklung: individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungspläne vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft |
| - Horst Theumer, Leiter Personal und Administration, Syngenta Agro Deutschland, Maintal | |
| Diskussion | |
| 15.30–16.00 | Kaffeepause |
| 16.00-16.45 | Talente erfolgreich erkennen, fordern und fördern. Was können Unternehmen im globalen Wettbewerb um Talente tun, um ihre Leistungsträger zu motivieren und langfristig zu binden? |
| - Dr. Karl-Peter Schlichting, Managing Partner, Kincannon & Reed, Frankfurt a.M. | |
| 16.45–17.15 | Podiumsdiskussion mit den Referenten: Gute Mitarbeiter binden und halten in der Agrar- und Ernährungsbranche |
| 17.15-17.30 | Personalentwicklung im Spannungsfeld von Arbeitnehmeranforderungen und Arbeitgebermöglichkeiten – ein Resumée |
| - Carmen Müller, Leiterin DLG-Akademie, DLG e.V., Frankfurt a.M. |
Zielgruppe:
Personalverantwortliche in der Agrar- und Ernährungsindustrie aus den Unternehmens- bereichen Personal, Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Qualitätssicherung usw. sowie Ausbildungs- verantwortliche von Hoch- und Fachhochschulen.
Infobroschüre zum Download:
|
Terminanfrage:
Fragen Sie hier an, wenn Sie das nächste Mal dabei sein möchten.
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Methodik:
Vorträge, Impulsreferate mit Workshop- Charakter, Diskussion
Seminargebühr:
550,-€
(für DLG-Mitglieder 500,-€)
(für Vertreter von Ausbildungsstätten, Hoch- und Fachhochschulen sowie anderen Bildungseinrichtungen 225, -€ )
Veranstalter:
DLG-Akademie
Ihr direkter Draht zur DLG-Akademie:
+49(0)69 24 788-333
+49(0)69 24 788-336
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